Українська економіка наразі гостро відчуває дефіцит кваліфікованих кадрів. Це змушує владу створювати нові механізми для повернення досвідчених фахівців до активної роботи. Прем’єр-міністерка Юлія Свириденко анонсувала запуск ініціативи «Досвід має значення», покликаної допомогти фахівцям старшої вікової групи. Вона наголосила на важливості адаптації ринку під потреби досвідчених кадрів.
Новий проєкт дорослого стажування реалізується Кабміном у тісній співпраці з бізнесом, Державним центром зайнятості та громадським сектором. Сама програма складається з трьох послідовних кроків:
- Оновлення професійного профілю, підготовка резюме за сучасними стандартами та опанування актуальних навичок.
- Пряма комунікація з потенційним працедавцем для узгодження умов і формату майбутньої взаємодії.
- Безпосереднє працевлаштування або пробний період у штаті компанії, що дозволяє сторонам оцінити спільні перспективи.
Організатори розраховують, що такий підхід допоможе здолати структурні проблеми зайнятості в країні.
«Дослідження «Ринок праці після 50 років» показало: люди 50+ не випадають з ринку праці через брак досвіду. Навпаки – роботодавці цінують їхню надійність. Водночас 65% компаній говорять про бар’єр цифрових навичок, а 60% визнають вплив вікових стереотипів під час найму.
Юлія Свириденко зауважила, що головним завданням оновленої державної політики є усунення перешкод для повної самореалізації громадян. Уряд розглядає людський капітал як ключовий актив держави. Пріоритетом стає не просто відкриття вакансій, а створення інклюзивного середовища для всіх поколінь. Професійний потенціал українців має працювати на розвиток держави.